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明星基金经理接连卸任 人才流动“汹涌”引担忧

  继此前卸任旗下两只基金后,近日,王宗合再次卸任另外两只基金。无独有偶,另一知名基金经理冯明远也陆续卸任旗下两只基金。此外,1月以来,不少知名基金经理旗下王牌产品增聘基金经理共同管理。一系列或增聘或卸任的动作,引发业内对公募基金经理变动的担忧。

  知名基金经理减负进行时

  2月15日,中加基金发布公告,知名基金经理冯汉杰管理的中加转型动力混合增聘张一然为基tuya可视对讲金经理,二人共同管理该产品。至此,冯汉杰共管理6只产品(A、C份额合并计算),其中,有四只为双基金经理管理。1月,“顶流”基金经理谢治宇、王崇管理的知名产品,也各自有增聘新基金经理的动作。

  基金经理减负潮正处进行时。除了增聘人员共同管理,近语音呼叫对讲期,还有不少基金经理卸任旗下产品。2月11日,鹏华基金知名基金经理王宗合再次卸任两只基金。公告显示,王宗合因公司工作安排,卸任鹏华精选回报三年定开混合、鹏华中国50混合,两只产品均由此前共同管理的基金经理王云鹏接任。值得关注的是,2月4日,王宗合就因公司工作安排卸任鹏华优质回报两年定开混合、鹏华成长价值混合两只基金。截至2月15日,王宗合共管理6只基金,管理规模168.78亿元。

  此外,知名基金经理冯明远也在近期卸任旗下产品。1月13日,冯明远因内部调整原因卸任信澳匠心臻选两年持有期混合;2月3日,再次卸任旗下另一只基金信澳先进智造股票。截至2月15日,冯明远共管理7只产品,管理规模256.68亿元。

  业内担忧“离职潮”

  基金经理接连“卸担子”,引发了投资者对其离职的担忧。在某基金经理旗下基金评论区,不少投资者提出疑问:“换新人了,基金经理是不是要离职?他的基金该不该卖?”

  这类担忧不无道理,北京某公募基金经理表示:“知名基金经理通常为公司做出了非常大的贡献,轻易不会离职。但当基金经理成长到一定阶段,对平台和个人发展空间有更高的要求时,若有其他公司给出极具吸引力的股权,或者自身有了创业的想法,公司也很难再留住知名基金经理。”

  对于中小基金公司而言,如何留住“顶梁柱”更是至关重要的问题。北京某中型公募基金总经理直言:“我们也知道开出的薪酬根本没有办法和头部公司比,也不能期望基金经理在公司干一辈子。但是,不得不预防‘台柱子’走了之后,规模下滑、人才断档的问题。所以,公司近几年更加重视平台的作用,弱化明星基金的光环,尽可能培养能够接替的基金经理。”

  重视团队稳定性

  实际上,新年伊始,公募基金人员流动潮就已爆发。Wind数据显示,2023年以来,截至2月15日,已有28位基金经理离任,新聘基金经理已达到77人。

  近日,长城基金发布公告,知名基金经理何以广卸任长城安心回报混合、长城中小盘成长混合、长城研究精选混合、长城品质成长混合、长城均衡优选混合、长城智能产业灵活配置混合等多只基金,旗下无在管基金。

  作为长城基金的“当家花旦”之一,何以广自2015年开始管理基金产品,在基金经理岗位上任职超过7年,从业最佳回报率达到111.93%,离职前管理规模超过60亿元,此前,还曾迈入过百亿基金经理行列。

  在北京某大型资管机构FOF基金经理看来,基金公司团队稳定性最为重要。“资管行业是以人为主导的行业,如果团队出了问题,可能会导致内部发生动荡。”他认为,很多发展比较好的公司,究其原因,都拥有出色的治理结构,“行业里的某龙头公司,团队就非常稳定,不少基金经理已经在公司任职十年以上。而稳定的团队,是由优秀的治理结构、富有凝聚力的文化以及正确的管理方式共同决定的。”

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